通过写读后感，我们可以表达对作者的感激之情，感谢他们为我们带来精彩的故事，通过写读后感，我们可以记录下我们对书籍的评价和感受，以备将来回顾，下面是路路文书网小编为您分享的乔布斯的读后感8篇，感谢您的参阅。
乔布斯的读后感篇1
?雾都孤儿》是英国文学家查尔斯·狄更斯的代表作品。该作品讲述了一个叫做奥利弗的小男孩从小在孤儿院长大，之后所经历的人生坎坷。他做过学徒，受过虐待，最终在善良的好心人的帮助下成功查明身份，获得了幸福。
本书以赢过伦敦作为大背景，讲述了英国旧社会统治者的残忍与社会的黑暗。也表现出了作者对当时社会的不满与无奈。本文的文笔是朴实淡雅的，不同于美国大文豪马克·吐温的作品，文字中幽默而不失强烈的讽刺意味。虽同是讽刺旧社会的黑暗，但是确实有不同的感受。
这本书在当时受到了极大的关注，成为了不朽的佳作。也是狄更斯的代表作之一，在这本书中，我学到了很多人生的哲理。
无论你多么悲惨，也请不要埋怨着世界，因为这个世界就是不公平的。如果你有信仰，那么就请相信，善良的人终究是会得到幸福的，幸运总有一天会来到你的身边。
乔布斯的读后感篇2
一、乔布斯养父母的家比邻硅谷——说明成长环境对个人成就具有一定的影响性，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，虽然绝对，但不无道理，不然也没有孟母三迁的故事。
二、乔布斯在产品上的.匠心以及“讨价还价”的功力，离不开其养父的影响——父亲的脾性对孩子的影响，还是很大的。
三、事业成功的因素虽然包括很多，但自信、激情、创新、开放这四个元素缺一不可。因为自信，所以相信自己的判断；因为激情，才会有行动，有开拓，有度过难关的毅力；因为富有创新，才能不断挖掘需求，吸引消费者；因为开放，才能萌发出创意，才能找到对的人和对的方法（这里的“开放”更多的是指大脑而非胸怀，指不限制自己的想象，不局限于现实和教条）。
四、拥有足够的优秀人才是事业成功的另一个重要因素——不光是拥有，还要紧紧地将他们凝聚在一起，并懂得如何激励。
五、商业世界中，不管是企业家、管理者、设计师或者产品经理等等，所有人都要热爱自己所从事的事业——没有狂热的爱好，不会诞生出伟大的作品。同理，企业的创始人或经营者们，要真正热爱自己打下或正在打理的江山。
六、与其追随市场和大众的消费品味，不如引领市场、主动开发消费者的潜在需求。大众有时候并不知道自己想买什么，或什么才是好的，他们需要有人将好的东西展直接展现在他们面前。这也印证出并不是所有的市场调研都是靠谱的，如同亨利.福特的那句经典名言。
七、人类的很多特性并不能一概而论是好还是坏。比如挑剔，在人际关系中就很难立足，因为促成人际关系的重要原则是包容；但如果将挑剔应用在作品或产品的完善上，所起到的作用无疑是正面的。
八、要谨防那些自带现实扭曲力场的人。这种人一般都具有某种天赋或特殊能力，但往往很难赢得尊敬，因为他们一般不太看得起别人。
九、如果你的上司或领导是一个eq很低、很难相处、动不动就喜欢骂人的刻薄怪物，不要觉得委屈，不要恨得咬牙切齿，更不要每天晚上躺在床上琢磨辞职的事儿，想想乔布斯这位损人大神吧！
十、没有绝对的强人，尤其在生老病死面前——拥有健康的身体是我们每个人最丰厚的本钱。
乔布斯的读后感篇3
乔布斯一直在我心里是一位非常伟大的名人，从我们小学六年级的英语课本里初识他，我一直认为在他的身上，一定有值得我们学习的品质和精神。
?史蒂夫.乔布斯传》是寒假前，我们班家委统一购买给我们阅读的，是由黄老师亲自挑选的。它讲述了乔布斯从未出生到他事业轰轰烈烈的过程。乔布斯是一位孤儿，刚出生就被父母抛弃，被别人领养的，脾气也不好，但是父母依然把他当亲生儿子对待，他一直对电子科技很有兴趣，好学，这些都为他后来成为苹果管理员做了铺垫…………
看完这本书之后，我对乔布斯有了新的认知，而且与往前完全是翻天覆地的变化。感谢黄老师让我看清了真相。在书中，乔布斯的性格和行为并不好，可以说是我非常讨厌的一种人。他脾气非常暴躁，可能因为自己是老板的关系，他总是肆无忌惮地在办公室里谩骂他人，不顾旁人，不顾时间，很多员工都不欣赏乔布斯，他既不尊重他人，也没有大局意识，总是认为自己的想法是对的。在苹果2出售之前，乔布斯对它进行了五十多次的修改。乔布斯有一点我非常鄙视他（虽然可能没有资格说）就是：当别人辛辛苦苦写好方案时，他大多数都会不喜欢，就直接骂，说别人写的不如狗屎等等。
如果别人写的方案他喜欢的话，过几天，他就四处传散，搞得好像是他想出来的一样。第二，乔布斯很“冷血”，尽管他十分残酷，但在他身边，还是有两三个优秀的助手和朋友，每当乔布斯情绪不好时，总有人陪伴他，可乔布斯并没有在意太多，反而他的种种行为还让他的朋友失望伤心，只会在意自己的想法和感觉。在书里提到过，乔布斯的妻子看过一本书，名叫《自恋癖社交困难症》，里面提到的情况与乔布斯近乎一样！
也许，正因为他的脾气的人品，注定了之后“苹果公司底层革命”的胜利，全部的.员工几乎一致同意让乔布斯放弃苹果管理权，看到这时，我简直吓坏了，这非同一般的认可率让人出乎意料，这也是我最喜欢的片段，看着让人紧张有欢喜，假如我是员工，如果一个凶狠无理、高傲自大的老板下台了，谁不高兴？看着书中乔布斯气急败坏的囧态，我好像有点坏坏的笑。这或许是他改过自新的转折点，我想。然而，他——并没有。
有太多的感想来不及挥笔而下，合上双眼，乔布斯的种种忐忑的经历让人回味。我知道，有时候即使有很大的成就，人品也还是要有的。
乔布斯的读后感篇4
和很多伟大的人物一样，乔布斯的优点和缺点同样鲜明。和普通人相比，乔布斯的性格非常复杂立体，充满了各种难以评价的侧面。
史蒂夫·乔布斯，他是xxxx年《巴伦周刊》全球年度“最受尊敬ceo”;他是计算机界、数字音乐界以及动画电影制作领域的跨界奇才;他是信奉“做每一件事并不是为了赚钱,而是为了要改变世界”的“佛教徒看完本书，我最大的感慨是，能做成大事的人，都必然有着鲜明的性格。和很多伟大的人物一样，乔布斯的优点和缺点同样鲜明。和普通人相比，乔布斯的性格非常复杂立体，充满了各种难以评价的侧面。正如书中所说，“史蒂夫有着商人对待自己商品那样的热情，有着福音传道者宣讲福音那样的激情，有着狂热分子为实现目标而一往无前的毅力，还有着一个穷困的孩子想要获得成功的决心与意志。正是由于史蒂夫这种混杂的个性特征，才一方面使苹果电脑获得了巨大的成功，另一方面让他树立了很多对手和敌人。”尽管复杂矛盾，我们无法否认的是这种性格的巨大魅力。正是这种人格魅力，使得他与平庸之辈有了本质不同。像乔布斯这样的人，是无法模仿的。然而我们仍然能从他身上学到很多。
首先，他有着对电子行业的单纯的热情。这使得所有工作都变成渴望。去阿塔里公司应聘的经历就很好的说明了这一点。乔布斯去了公司，说自己不会走，除非公司雇用他。那个时候人事主管甚至想要不要叫警察，可是当该公司的首席工程师奥尔康和乔布斯交流过之后，他便同意了让乔布斯留下工作。对此，奥尔康说：“我真不知道为什么雇用他，他除了想做这份工作且有一点活力之外，其他什么都没有。但我正是看中了他内在的那种活力，具备这种活力就能把这份工作做好。而且他还有一种想象力，要知道，想象力的概念是‘一个人内在的想象能力，并不依靠外在的东西’。他的思想很单纯，没有任何的杂质。”单纯的对工作的热情和向往，为乔布斯赢得了第一次机会。
其次，他是一个实干家。对于自己有着热情愿意为之奋斗的目标，他总是立刻开始着手执行，而不是仅仅沉浸在对未来的畅想之中。阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。”第三，他有探索未知的勇气。乔布斯和他的创业伙伴沃兹都愿意尝试不可能的或者根本无法实现的目标。正是这种探索的勇气和激情，能够推动整个行业，甚至整个人类社会向前发展，也正是这种勇气，使得乔布斯和沃兹最终创立了苹果公司。第四，他有着认定了目标就一定坚持到底的韧劲。保罗?特雷尔是乔布斯的第一个主顾，他经营的店铺后来成为美国第一家计算机零售连锁店，也就是彼特商店(byteshops)。他曾经答应，只要乔布斯和沃兹能够生产出电路板，他的商店就可以帮他们销售。但这第一位合作者对乔布斯的评价是：“任何人都会说，史蒂夫是一个咄咄逼人的合作者。”因为乔布斯永远会坚持自己的意见，即使在没有谈判余地的情况下，也会设法使对方同意。接下来的经历，同样能够说明乔布斯的执着。在生产计算机之前，要购买元器件，而在购买元器件之前，必须要筹措到足够的资金或者至少是银行贷款。史蒂夫把产品订单揣在口袋里，不知疲倦地跑遍了整个硅谷，以寻求资金支持。在经历了多次拒绝后，史蒂夫来到一家比较大的产品公司—基鲁夫电子公司(kierulffelectronics)。鲍伯?牛顿是基鲁夫公司的经理，他回忆说：“史蒂夫是一个富有冒险精神的小伙子，但仍显得羽翼未丰。”不过史蒂夫那种积极进取的精神给他留下了深刻的印象，他说他和特雷尔一起检查确认这份订单的真实性。对于那些做事远没有史蒂夫有决心的人可能会说“好吧，我过几天再给你打电话”，然后就离开了，但史蒂夫没有这样做，他没有离开，而是一直等到牛顿给特雷尔打了电话。特雷尔当时正在参加电子行业的会议，但最后牛顿还是给他打通了，他得到的确认消息是，这个坐在他办公桌旁边的瘦小的年轻人确实有一份价值2.5万美元的订单。打完电话，牛顿就放心了，然后他就允许史蒂夫赊欠一大笔货款，购买了基鲁夫公司2万美元的电子产品。这份坚持，使得乔布斯与很多有着激情和梦想，却最终没有获得成功的人区别开来。第五，他擅长鼓舞周围的人，让同一个团队的伙伴被他的工作热情所感染，从而和他分享一样的目标，一起为之奋斗。对此，巴德?特里布尔回忆说，“他的这种能力是一种复杂的混合体，里面既有能够迅速转变不良状态的能力，也有善于鼓动干劲的能力，偶尔还加上他头脑里的创见能力，他的这些能力足够让你失去正常的判断力。”在乔布斯被赶出苹果公司的时候也一直在他身边的好友迈克默里也曾说：“史蒂夫做事从来不像我们一样有所顾忌，这与他的出身背景和早期的成功经历有关。他不愿受任何东西的束缚，他不知道有些事情是不可能的，他只是做他想要做的事情。因此，即使他是一个愚蠢的人，他的身上也有一种诱人的光环，这种光环笼罩着你，让你凝聚在他的周围，让你激情四射，让你一直待在他的研发组里。”这也许是一种与生俱来的领袖气质。
同时，我们也不能忽视，乔布斯身上同样存在的那些鲜明的缺点。比如说有的时候过于豁得出去，以至于对于诚信的坚守不够，有的时候过于刚愎自用，我行我素，对别人的考虑不够。这些缺点使得他没有能够很好的团结到真正的朋友，也使得他树敌太多，而在危急时刻挺身而出拥护他支持他的人很少。正是这一点，导致了他第一次重大的失败。这次失败，无论对于乔布斯本人，还是对于我们来说，都是很值得借鉴的。工作中，无论多么有能力，有热情，有坚持的毅力，有一呼百应的号召力，我们都不应忽视与人的沟通和交流，尊重他人意见，团结工作伙伴在任何时候都是重要的。没有这一点，再大的天才，也会变成孤独的将军。而一个人，即使是天才的将军，也无法赢得一场战争。
以上就是乔布斯带给我的启发。虽然天才的成功是不可复制不可模仿的，但是我们仍然能够从乔布斯身上，学到很多有用的东西。
乔布斯的读后感篇5
这本书的作者是沃尔特·艾萨克森，他接受乔布斯的邀请撰写了这本书。两年里，他采访了乔布斯的很多朋友与家人甚至竞争对手等，力求多角度得还原一个真实的乔布斯。而且乔布斯对这本书的创作没有任何的约束和控制。他的描写使得乔布斯的形象更加完整、丰满。
这本书里包含了乔布斯的缺点和优点，比如，乔布斯23岁的时候让自己的女朋友怀了孕，并且对此没有负责任，他并不是一个合格的父亲。在苹果公司任职期间，他经常言辞激烈，无视员工的人格，对他们造成了伤害。当然乔布斯也有很多过人之处，他领导的苹果公司，诞生于一个破旧的车库，今天却成为了全球最具价值的科技公司。他能培养一批一流的科技团队，创造最革命性的产品。作者关于乔布斯的好坏在这本书中都有描述，总体来讲，这是一本客观公正描述乔布斯一生的书。乔布斯的残酷、控制欲、激情、完美主义、阴暗面、欲望、艺术气质都在这本书中有所体现，他展现了乔布斯接近真实的一面。
乔布斯终其一生，最大的目标是创建一家可以传世百年 的公司，就像，一定要超过惠普的公司。尽管他过世的时候，苹果还没有超过惠普，但是今天苹果已经成为了全球最具价值的科技公司，苹果向这个目标更近了一步。今天的苹果已经很好的保留了他的一些鲜明的特征，比如创造伟大的产品，专注创新，崇尚简约，控制技术，专注产品线，团队深度合作，追求完美，坦诚面对错误等。乔布斯更像是为这个企业注入灵魂的人。乔布斯的遗愿能否达成，还要看几十年后，但是今天的苹果已然站在了科技潮流的最前沿。
乔布斯曾经多次吐槽微软没有品位，而比尔盖茨也公开承认过愿意用自己的财富去换取乔布斯独特的审美，这就说明乔布斯的审美确实是更高级的，他至简的设计理念下诞生的产品，引领了这个时代的潮流，苹果也因此成为一个具有时尚生活属性的科技品牌，就像法拉利一样耀眼。乔布斯处在科技与人文的交叉口，他所创造的产品更像是一个臻于完美的艺术品，而不是人们熟悉的冰冷的极客科技产品。他的独特设计品位是他给我留下的第二个深刻印象。
给我印象深刻的还有一个关于乔布斯很小的点，就是他的禅修理念。他年少时候在印度修行接触了东方的思想，后来又请法师主持了自己的婚礼，他ipad里常阅读的一本书是《一个瑜伽行者的自传》，这些都证明在他思想的深处，禅修的理念占据了十分重要的地位。这也影响了他对于金钱的看法和极简的设计理念。
书中有一句话叫“物质只能把生活填满而不使之充实”，这就是乔布斯对于金钱和物质的看法，他是一个钟情于创新产品的人，而不是梦想成为全世界最富有的人。
乔布斯的读后感篇6
近段时间，四位姐妹又读完了《乔布斯传》这本英文书。对乔布斯的了解，之前我只知道他是苹果公司的创始人之一，他公司的产品ipad，iphone正风行世界，他是著名的亿万富翁。
通过对这本书的学习，对他有了进一步的了解。他是革命的先驱者，他改变了电脑行业，手机行业，电影行业以及音乐行业等。为什么他能如此成功？个人觉得他主要有几个很好的特质：
1、有远见卓识
在苹果电脑公司的发展初期，当乔布斯和几个苹果同事参观施乐公司的时候，他就看见电脑的未来发展，并且坚持把它商业化。40年来也一直坚持朝着这个方向发展。
乔布斯的远见卓识还表现在：当电影导演乔治卢卡带他看看他旗下的电脑动画，这个电脑动画公司当时正在放盘出售，乔布斯看到电脑动画很原始和粗糙，这令他非常的震惊。因为他看到了机会。这就是他的远见卓识。于是他花1000万美元买入皮克斯的动画制作室。虽然发展的过程中也有波折，但最后还是取得巨大的成功。
2、完美主义
当他发现产品有一点点的瘕疵，他决不放过。就像在书中提到的：当他另组的团队在开发macintosh时，他听到电脑发出一点点的噪声，后来员工告诉他那个噪声是风扇发出来的，乔布斯当时就要求员工要想办法解决它。为了解决声音问题，他推迟6个月发布新产品。
关于皮克斯动画电影，他同样要求尽善尽美。乔布斯邀请他的朋友到他家去看他的新爱好——皮克斯动画电影。他的朋友说在这部电影发布前他不知道看了多少次。可想而知，乔布斯对皮克斯动画进行多次的修改。直到他自已满意为止。由此可见，他对细节的完美执着的追求。
3、不断的创造力
纵观乔布斯职业生涯40年左右时间，他创造出许多的新产品。有成功也有失败。在推出失败的macintosh和lisa电脑后，乔布斯经历一段惨痛的经历。他被迫离开苹果公司。但失败并没有让他消沉，反而使他坚定了信念，坚信自已热爱的事业。他创办了next电脑公司，紧接着又创办了动画制作公司皮克斯，直到后来重新回到苹果公司。回到苹果后又推出多个新产品，刚推出的产品imax也不理想，直到推出ipod，iphone。但他还是没有停止他创造的脚步，直到生命的最后一刻。
4、很强的说服力
乔布斯在入读里德学院的时候这种特质就表现出来了。当时他的养父母没有经济能力供他入学，他先是跟院长成为好朋友，后来说服了院长让他作为旁听生上课，而且还可以免费在宿舍留宿。在那样的年纪能说服院长让他入读并免费住在宿舍，实属不易。但他做到了。可见他的说服力有多强！
在工作中乔布斯也是如此，他说服了他的朋友沃兹把自制电脑卖给别人而不是送给别人；说服了迪斯尼领导跟他们一起合作拍电影；说服了音乐发行商和各大唱片公司把他们的音乐授权给他的一站式的数码音乐商店；还说服了皮克斯的股东把最先股票的定价从14美元每股上调到22美元每股等。
5、对电子产品有浓厚的兴趣
乔布斯从小在硅谷附近长大，耳濡目染。因此他对电子产品产生强烈的兴趣。并全身心地投入其中，而且能从中找到属于自已的快乐和成就感。每次当他站在台上发布苹果公司的新产品时，他都觉得很好玩，好有兴趣！兴趣就是最好的老师。就是因为他对电子产品有浓厚的兴趣，所以在他面临困难和挫折时，还能坚持不断创新新产品。功夫不负有心人，最终他取得巨大的成功！
写到这里，也许有人会有疑问：我只是一个普通人，又不是企业家或者成功人士，读这本书有什么意义呢？尽管我们常说：“成功是不可复制的”，但是我们可以通过了解成功人物的一些特质，精神，汲取一些经验，帮助我们更好的过好自已人生。
通过对这本书的学习，个人有两点感触颇深：
第一培养自已愈挫愈勇的性格
错误与失败伴随着每个人的一生，不管是名人还是普通人，在失败中总结与坚持是重新取得成功的必要条件。我们都会经历无数次的错误与失败，但事业总是在波折中前行，我们需要的是愈挫愈勇的这种信念。乔布斯把这种信念表现得淋漓尽致。
第二兴趣是最好的老师
乔布斯是电子狂，这是他成功的至关重要的因素。
大家都明白：兴趣是最好的老师。但对于大部分的普通人来说工作是为了生存，为了养家糊口，谈不上兴趣，怎么办呢？
首先要改变心态。接受我们自已目前的工作。相信大家对稻盛和夫并不陌生。前一段时间我读了《稻盛和夫的人生哲学》，了解到他也是从抱怨工作到接受工作再到有兴趣的过程，最后成为商界的传奇人物。里面有一段话是这么写的：”最后的一条退路被切断，稻盛和夫渐渐意识到，整天唉声叹气，满腹牢骚是无济于事的。既然现实如此，那就只能改变心态，全力以赴，专注于眼前的研发工作了。“
石油大王洛克菲勒说：”如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。“
由些可见，心态是多么重要！
其次培养兴趣
当稻盛和夫开始全身心投入到精密陶瓷的研究后，不久，研究成果开始慢慢显现，这让稻盛和夫感受到了工作的乐趣。随着对制陶瓷领域兴趣的日渐浓厚，他又更加努力地投入其中，结果又获得了新的成果。在这样的良性循环中，他最终取得的举世瞩目的成绩！其实我们普通人也是如此，当我们能专注我们现在的工作，也会取得一点点的成绩，进一步能得到领导的认可和同事的赞赏。那我们找到了自信，找到了乐趣！这是一个慢慢修炼自已的过程。
值得高兴的是：我们四位姐妹对英语很感兴趣，我们是因为英语相识，相知。现在每天都在坚持一起练习英语口语，读英文原版书籍。相互鼓励，共同成长。相信不久的将来我们能实现自已小小的梦想！
乔布斯的读后感篇7
史蒂夫·乔布斯，他是20xx年《巴伦周刊》全球年度“最受尊敬ceo”；他是计算机界、数字音乐界以及动画电影制作领域的跨界奇才；他是信奉“做每一件事并不是为了赚钱,而是为了要改变世界”的“佛教徒”。看完本书，我最大的感慨是，能做成大事的人，都必然有着鲜明的性格。和很多伟大的人物一样，乔布斯的优点和缺点同样鲜明。和普通人相比，乔布斯的性格非常复杂立体，充满了各种难以评价的侧面。
正如书中所说，“史蒂夫有着商人对待自己商品那样的热情，有着福音传道者宣讲福音那样的激情，有着狂热分子为实现目标而一往无前的毅力，还有着一个穷困的孩子想要获得成功的决心与意志。正是由于史蒂夫这种混杂的个性特征，才一方面使苹果电脑获得了巨大的成功，另一方面让他树立了很多对手和敌人。”尽管复杂矛盾，我们无法否认的是这种性格的巨大魅力。正是这种人格魅力，使得他与平庸之辈有了本质不同。像乔布斯这样的人，是无法模仿的。然而我们仍然能从他身上学到很多。首先，他有着对电子行业的单纯的热情。这使得所有工作都变成渴望。
去阿塔里公司应聘的经历就很好的说明了这一点。乔布斯去了公司，说自己不会走，除非公司雇用他。那个时候人事主管甚至想要不要叫警察，可是当该公司的首席工程师奥尔康和乔布斯交流过之后，他便同意了让乔布斯留下工作。对此，奥尔康说：“我真不知道为什么雇用他，他除了想做这份工作且有一点活力之外，其他什么都没有。但我正是看中了他内在的那种活力，具备这种活力就能把这份工作做好。而且他还有一种想象力，要知道，想象力的概念是‘一个人内在的想象能力，并不依靠外在的东西’。他的思想很单纯，没有任何的杂质。”单纯的对工作的热情和向往，为乔布斯赢得了第一次机会。其次，他是一个实干家。对于自己有着热情愿意为之奋斗的目标，他总是立刻开始着手执行，而不是仅仅沉浸在对未来的畅想之中。阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。”
第三，他有探索未知的勇气。乔布斯和他的创业伙伴沃兹都愿意尝试不可能的或者根本无法实现的目标。正是这种探索的勇气和激情，能够推动整个行业，甚至整个人类社会向前发展。也正是这种勇气，使得乔布斯和沃兹最终创立了苹果公司。
第四，他有着认定了目标就一定坚持到底的韧劲。保罗?特雷尔是乔布斯的第一个主顾，他经营的店铺后来成为美国第一家计算机零售连锁店，也就是彼特商店（byteshops）。他曾经答应，只要乔布斯和沃兹能够生产出电路板，他的商店就可以帮他们销售。但这第一位合作者对乔布斯的评价是：“任何人都会说，史蒂夫是一个咄咄逼人的合作者。”
因为乔布斯永远会坚持自己的意见，即使在没有谈判余地的情况下，也会设法使对方同意。接下来的经历，同样能够说明乔布斯的执着。在生产计算机之前，要购买元器件，而在购买元器件之前，必须要筹措到足够的资金或者至少是银行贷款。史蒂夫把产品订单揣在口袋里，不知疲倦地跑遍了整个硅谷，以寻求资金支持。在经历了多次拒绝后，史蒂夫来到一家比较大的产品公司—基鲁夫电子公司（kierulffelectronics）。鲍伯?牛顿是基鲁夫公司的经理，他回忆说：“史蒂夫是一个富有冒险精神的小伙子，但仍显得羽翼未丰。”不过史蒂夫那种积极进取的精神给他留下了深刻的印象，他说他和特雷尔一起检查确认这份订单的真实性。
对于那些做事远没有史蒂夫有决心的人可能会说“好吧，我过几天再给你打电话”，然后就离开了，但史蒂夫没有这样做，他没有离开，而是一直等到牛顿给特雷尔打了电话。特雷尔当时正在参加电子行业的会议，但最后牛顿还是给他打通了，他得到的确认消息是，这个坐在他办公桌旁边的瘦小的年轻人确实有一份价值2.5万美元的订单。打完电话，牛顿就放心了，然后他就允许史蒂夫赊欠一大笔货款，购买了基鲁夫公司2 万美元的电子产品。这份坚持，使得乔布斯与很多有着激情和梦想，却最终没有获得成功的人区别开来。第五，他擅长鼓舞周围的人，让同一个团队的伙伴被他的工作热情所感染，从而和他分享一样的目标，一起为之奋斗。
对此，巴德?特里布尔回忆说，“他的这种能力是一种复杂的混合体，里面既有能够迅速转变不良状态的能力，也有善于鼓动干劲的能力，偶尔还加上他头脑里的创见能力，他的这些能力足够让你失去正常的判断力。”在乔布斯被赶出苹果公司的时候也一直在他身边的好友迈克默里也曾说：“史蒂夫做事从来不像我们一样有所顾忌，这与他的出身背景和早期的成功经历有关。他不愿受任何东西的束缚，他不知道有些事情是不可能的，他只是做他想要做的事情。因此，即使他是一个愚蠢的人，他的身上也有一种诱人的光环，这种光环笼罩着你，让你凝聚在他的周围，让你激情四射，让你一直待在他的研发组里。”
这也许是一种与生俱来的领袖气质。同时，我们也不能忽视，乔布斯身上同样存在的那些鲜明的缺点。比如说有的时候过于豁得出去，以至于对于诚信的坚守不够，有的时候过于刚愎自用，我行我素，对别人的考虑不够。这些缺点使得他没有能够很好的团结到真正的朋友，也使得他树敌太多，而在危急时刻挺身而出拥护他支持他的人很少。正是这一点，导致了他第一次重大的失败。这次失败，无论对于乔布斯本人，还是对于我们来说，都是很值得借鉴的。
工作中，无论多么有能力，有热情，有坚持的毅力，有一呼百应的号召力，我们都不应忽视与人的沟通和交流，尊重他人意见，团结工作伙伴在任何时候都是重要的。没有这一点，再大的天才，也会变成孤独的将军。而一个人，即使是天才的将军，也无法赢得一场战争。以上就是乔布斯带给我的启发。虽然天才的成功是不可复制不可模仿的，但是我们仍然能够从乔布斯身上，学到很多有用的东西。
乔布斯的读后感篇8
史蒂夫乔布斯是苹果的创始人，我一直对他充满了崇拜。寒假，爸爸给我买了他的传记，我细细的读了起来。
这本书前，我认为史蒂夫乔布斯是个伟人，但我忽略了一个问题，人都有自己的阴暗面，我们总认为好性格和坏性格不能结合，一些伟人你看起来不坏，其实他也有坏的一面，只是藏在心里，没露出来。像小偷那样的坏人他们就是把自己坏的一面露出来的人。人的阴暗面和善良面不就是结合吗?
看了这本书，我改变了想法。发现史蒂夫乔布斯虽是伟人，但他是把阴暗面露出来的一种，而且缺点很大：
1。情绪失控：他动不动就发脾气，还骂人。有一次，一个工程师给他看一个软件，他认为不好，就说了他一顿，还说：这是狗屎!有人让它控制情绪，但他控制不了。
2。缺乏怜悯：在苹果股价高涨时，他拒绝把任何股票给他的好友——丹尼尔·科特基，只有沃兹给了他一些。还不承认他女儿丽萨，还说说出很伤女儿妈妈的话来。
优点：太多了，我且只说一个吧。他有很强的创造力，让人认为不能完成的事完成了，创造了奇迹。
乔布斯是个伟人，依然有很多缺点。我崇拜他如果他还活着，一定会有更伟大的成就。
读了《史蒂夫乔布斯传》，明白了要想干好事不能应付，其次是不能试图让环境适应你，只能让你适应环境。最重要的一点是要把幻想愿望——愿望——理想——实践——实现，只有现有干事的愿望，才能干好事，说到这里，我就想到了学习，“要我学”一般都学不好，而想学习，“我要学”的这一类同学成绩不仅不差，而且很稳定。史蒂夫乔布斯，他的种种精神，值得我永远学习。
