1、抓好党委班子建设，发挥示范作用。
强化三种意识，争创三型班子：一是强化思想解放意识，争创务实型班子。扎实开展“解放思想、自我加压、激情创业”活动，树立干部敢谋事、敢干事、干成事的思想。二是强化突破发展意识，争创创新型班子。要求班子全体树立突破发展意识，实现人无我有，人有我强，人强我精的突破发展观念。三是强化服务意识，争创服务型班子。领导干部切实转变作风，定期深入基层深入一线检查指导工作，在干部和群众面前树立了榜样作用，全县上下形成了想方设法谋发展，千方百计抓管理，一心一意上质量的浓厚氛围。
2、突出“三个加强”，提高干部队伍和党员队伍整体素质。
一是以“学习实践科学发展观”、“干部作风建设年”活动为契机，加强政治和业务学习，提高广大干部和党员的思想政治素质和业务水平。
二是加强制度建设。根据省委、省政府提出的建立完善“五项制度”要求，进一步完善了首问负责制等规章制度，并辑印成《机关工作规则》，人手一本，使机关工作进一步规范，机关纪律更加严格，工作效率明显提高，有力地推动了各项工作的开展。
三是加强干部队伍和党员队伍建设，不断提高战斗力。今年共发展党员11名、积极分子28名。强化干训师训工作，学校管理水平和教师整体素质得到大幅度提升。
3、加强党风廉政建设，树立教育干部良好形象。
一是做到严格自律。作为领导班子的“班长”，认真贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，严格按照规定程序办事，充分发挥好干净干事的榜样作用。
二是严格落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管的领导机制和工作机制。把党风廉政建设与教育执法、查处违法违纪案件结合起来，解决了一批群众关注的热点难点问题。
三是认真搞好政务、校务公开和党员履行义务“五公开”工作，广泛接受社会监督。工程部工作总结
4、强化争先进位意识，保持教育良好的发展势头。
一是教学质量稳步提高，2017年高考再创历史新高。今年高考，我县参加高考的`考生4419人，本一上线882人，上线率2017年增加262 人;本二上线1725人，上线率39%，比2017年增加406人，增长率30.8%，本二上线人数位居全市第三，高考成绩再创辉煌。
二是加快布局调整和标准化学校建设步伐。经过多次反复论证，经县政府批准，制定了《中小学布局调整暨学校标准化建设工作实施方案》，今年，要撤并中学6所，小学43所;创建标准化中学4所，小学25所。随着本学期结束，6所初中和43所小学的撤并任务将如期完成。
三是对接京津工作初见成效。为应对全球经济危机，认真落实县委牛书记在十二届六次全会上提出的“两个转变”要求， 3月6日，职教中心举办了“对接京津校企人才推介会”。来自北京、天津等大中城市的28家企业为本次推介会提供了800余个就业岗位，大部分学生竞聘到了心仪的岗位或形成了签约意向，各用人单位也选聘到了自己所需的人才，真正实现了“校企合作，双赢共进”的目的。
四是引资工作成绩斐然。2017年申报项目4个，取得各级补助资金830万元，其中：北田中学宿舍楼工程中央国债资金210万元、实验小学教学楼工程校舍维修改造中央资金210万元、石柱小学教学楼工程维修改造中央资金100万元、北田中学教学楼工程省级资金310万元。资金830万元已全部进入教育专户。
二、存在的不足及原因
二是干部教师队伍整体水平有待提高;
三是布局调整和标准化学校建设工作任务艰巨;
三、下半年工作思路和措施
一是继续坚持“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设教育强县奠定坚实的思想和组织基础。
二是强化管理，优化教育环境，继续加强行风建设，从严治教，依法行政，坚决纠正教育行业的不正之风。
三是积极协调，全力推进布局调整和学校标准化建设工作。
四是加强干部教师队伍建设，树立教育系统良好形象。
五是全面推进素质教育，确保教学质量保持全市先进位次。
不妥之处，请批评指正。
县委组织部：
一、注重理论学习，建设学习型党组织
一是加强党委中心组理论学习。认真制定中心组学习计划、调研课题以及重点学习内容，通过副局级以上干部班子集体学习和专题讨论、主要领导干部参加网站学习和撰写调研文章、心得体会等多种形式，提高学习的针对性和时效性。二是坚持机关党员干部集中例会学习制度。通过每月二次的以会代训、党课专题培训，建立健全学习考勤制度，切实加强机关干部政策理论、法规和省市县重要会议精神的学习，全面提升理论素质。三是加强换届选举后新任村组干部、议事会成员的理论学习。一方面，组织村支部书记、村主任、村文书参加县委组织部等职能机构主办的各类培训，增强履职尽责的本领。另一方面，采取集中学习和听党课报告相结合、集中学习和组织座谈讨论相结合、集中学习和组织参观相结合、集中学习和推动业务工作相结合等方式，加强村组干部、后备干部和议事会成员的学习，培养“有理论基础、有实践经验、有务实作风”的干部队伍。四是建好“电视、手机、网络、实践”四大课堂，组织党员干部、普通党员、一村两大和农村科技人才参加远程教育“学时制”教育。全镇持卡党组织站点每月、季度学时参学率、达标率均为100%。
(一)加强班子建设，发挥核心作用
一是坚持民主集中，提升决策能力。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，根据班子成员的特长，按照“定目标、定任务、定要求、定时限”的要求，进行责任分工，注重调动每个班子成员的主观能动性、积极性和创造性，形成分工合作、和谐共事的良好局面。
二是加强干部作风建设，提升工作效能。一是继续完善各项制度，坚持领导干部接待制度和机关干部去向公示制度，认真落实首问责任制和限时办结制。二是编写好每周一期的《广兴周报》，将各部门的各项重点工作和完成进度公开，变一人监督为百名干部监督。同时通过公示栏向群众公开，变内部监督为外部监督，接受群众点评。三是在服务窗口设置党员示范岗，实行窗口工作人员挂牌上岗，主动接受群众监督。今年发放便民服务卡和镇村干部为民服务联系卡共1000余张。
三是完善考核体系，加强村级年度目标管理。结合镇上总体工作要求和各村发展的实际情况，分村制定各村的工作目标，对村级常规性工作实行全过程考核，重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，对能干事、会干事、干成事的人进行鼓励和奖励，实现村级管理规范化、制度化。
(二)狠抓队伍建设，建强战斗堡垒
一是择优吸纳新党员。今年发展新党员指导数10名，上半年已经发展新党员5人(其中在村级后备干部和致富能人中发展党员3名)，上半年转正党员18名，培训入党积极分子37名。同时探索不合格党员处置程序，疏通“出口”。目前，在12个党支部开展党员调查摸底登记工作，为第二阶段的党员民主评议和处置不合格党员工作做好准备。
二是加强党员的管理。一是不断强化宗旨意识，在12个党支部认真落实定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课、民主评议等活动;二是做好党员信息库日常维护工作，及时更新转出党员、转入党员、死亡党员等动态信息;三是建立党员干部激励关怀机制。在元旦、春节等传统节假日期间，驻村领导和机关干部分别走访慰问生活困难党员、老党员、离退职老干部共156人。
三是创新流动党员管理模式。一是召开流动党员座谈会。利用春节务工返乡之机，组织流动党员共40余人参加座谈会，收集到流动党员对家乡的经济建设和社会管理、村级服务等方面意见建议13条。二是建立流动党员信息台账。全镇10个村(社区)党支部开展对流出、流入党员进行摸底登记工作，将统计到全镇的流出党员138人、流入党员5人的相关信息登记入册，向流出党员发放流动党员证，并建立支部委员与流动党员“1+n”的长期联系对子。
四是实施培养后备干部的“青蓝工程”。通过科学核定干部职数，我镇制定和规划干部轮岗培养成长路径，建立三级后备干部人才库，按照村级干部1≧1后备推荐储备，站办所负责人1:1后备推荐及副科级领导后备推荐与培养，激发镇村干部干事活力。
五是开展农村干部“一人学一技”活动。组织村组干部学习蚕桑、生猪、现代设施农业等农村实用技术和法律法规培训，使党员干部服务农村经济发展、维护社会稳定的本领得到进一步增强。半年来共组织各种技能培训达40场次。
一是健全述职述廉制度和服务承诺制。坚持村干部一年两次的述职述廉会议和年初承诺、年末践诺制度。二是推行“三公开”制度。健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，完善村级财务、村务、公章管理等一系列规章制度，有效解决村级管理中存在的深层次问题，保障群众的知情权、管理权、监督权，提升村民自治水平。三是继续派驻纪检观察员。镇xx向重点村重点项目派驻纪检委员担任纪检观察员，直接参与村级财务收支决策决定、政策落实、工程质量等方面监督。
一是建筑面积390多平方米的九龙村活动阵地即将投入使用。二是发挥熊安村、宝塔村两个县级远程教育示范点的典型示范作用，各村活动中心不断规范功能室建设，配齐各项软硬件设施，整合远教资源，夯实便民代办，使村级活动阵地真正成为党员干部开会议事、技能培训、文化娱乐、便民服务、留守人员多功能区，为党员活动拓展了空间。
(一)认真开展党的群众路线教育实践活动
在教育活动中，按照规定工作不走样、自选动作有特色的原则，我镇不折不扣的做好每一环节的工作。学习环节中，我们制定镇村干部学习、中心组学习方案，组织党委领导班子、镇村党员干部定期学习中央、省、市、县关于党的路线教育实践活动相关材料，观看《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《阳光下的黑幕》等电影教育片，并组织党员干部就“四个问题”开展讨论，每位党员干部结合自身实际撰写心得体会。据统计，组织专题集中学习11次，中心组学习9次，集体讨论7次。同时开展驻片领导干部到村组讲一堂党课，主要宣讲群众路线的主题内容和典型人物沈浩、兰辉等优秀共产党员的先进事迹;各村(社区)党支部开展“送学上门活动”。各村支部委员与联系组的年老病弱党员送去教育实践活动的相关学习材料，并通过电话、短信、qq等方式宣传教育实践活动。在听取意见环节中，我们召开专题讨论会，集体查找分析党委班子存在的“四风”问题，并结合各自分管的工作和个人存在的缺点和不足开展批评与自我批评。同时，利用镇村干部对全镇9000余农户开展全覆盖的“农户基本情况大调查活动”，利用召开企业家座谈会、退休干部座谈会与青年干部座谈会，利用镇级领导干部和驻村干部到村组召开坝坝会的机会，广开言路，开门纳谏，倾听广大人民群众、普通党员干部、离退休人员关于解决“四风”问题的建议和意见。
(二)认真开展“走基层 解难题 办实事 惠民生”活动
一是镇、村(社区)各级建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，细化到一户一页、一村(社区)一册，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。二是领导干部特别是党政主要负责人要带头接访、带案下访和包案处理信访案件，切实把问题解决在基层、矛盾化解在基层、纠纷调解在基层、感情融洽在基层。广大党员干部通过入户走访、实地察看、民情恳谈等方式，收集社情民意，了解群众疾苦。三是进行网上公示，将收集到的“三本台账”上群众诉求的内容及办理情况统一录入蓉城先锋平台上的“社情民意服务大厅”，在网上进行公示。目前，三本台账共录入系统376条，销账249条，销账率达66.2%。
(三)认真开展基层党组织转化晋级活动
一是分类定级。全镇9个行政村和1个社区党支部采取自评和组织认定相结合的方式，确定了2个先进村支部、7个中间村支部、1个缓慢村支部。二量化目标。重点对缓慢村的情况进行综合分析研究，镇党委提出转化升级工作目标，村两委通过细化工作内容、明确转化措施和安排具体负责人，各项工作都在各级的督促下顺利开展。目前，缓慢村在支部自身建设、产业发展、农民增收、土地综合整治工作中都有突破。三是领导帮扶。县联系领导与缓慢村结对帮扶，多次到村上实地查看情况，提出指导性发展意见。镇党委安排党委管党副书记和专职组织员到缓慢村驻片指导。
(四)认真开展创先争优系列活动
一是深化“三评三争三提升”活动，创评先进党组织、先进党务工作者、优秀共产党员，及时表彰和鼓励先进，树立榜样，传递正能量。二是继续开展党员干部“讲党性、重品行、作表率”活动，促进党员干部直接服务联系群众。三是深入开展以“1+n”产业发展和党员“十百千万”为主要内容的“党员带富示范工程”。利用赵家沟甲鱼水产养殖、宝塔村樱花芍药种植基地、兴乐村养猪协会的示范效应，采取“依托支部，上联党员、下联农户”的模式，鼓励更多的科技致富带头人和农户从事规模种、养、加等产业。
四、深化基层民主政治，狠抓组织建设
一是深化“三会”开放和三联制度，完善党代表常任制，认真落实党代表大会年会、提案提议、列席会议、党内联系、视察调研、述职评议、学习培训等配套制度。二是完善群众监督机制。围绕决策、执行、监督三个重点环节，制定细则，把党委领导、民主决策与依法办事有机统一，确保议事和决策更加科学化、民主化、合理化。三是不断完善议事正常运转保障机制。凡遇村级的重大决定和涉及惠民大事须通过“三会”讨论议定。
一是上半年现代农业总计投入资金836万元;二是新引进1家农业公司，拟投资5000万元规划建设占地规模2000亩的芍药基地。一期已完成投资680万元，流转土地613亩，打造乡村观光旅游景点;三是依托现有的种植养殖业，大力发展家庭农庄。 2017年流转土地537亩新建4个家庭农庄，主要发展水果、蔬菜、生猪、鱼类等种养殖业，辐射带动周边农户就地就近就业23人;四是修建宝塔村聚居点4100平方米;五是做好和平村土地综合整治坡改梯工作，完成格田整理600亩，土地平整600亩，新建沟渠4600米，新建蓄水池12口。
(一)以提高执政能力为目标，切实加强领导班子建设和干部队伍建设。
(三)以规范制度建设为抓手，切实加强和改进作风建设。一要全面落实党风廉政建设责任制，深化党员干部的党性党风教育，促进廉洁从政。二要打造诚信政府，进一步深化和拓展政务公开和村务公开，增强透明度。三要加强工作机制和管理制度的创新。
一、履职工作情况
三是勇担当，工作成效好。强化担当意识和责任心，要求班子成员对职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标，定实措施。用正确的态度去对待工作，发挥好自己的作用，力争各项工作取得好成绩。2016年农业产业结构调整，生产规划，发展以大蒜为主导产业的蔬菜生产。建立汉宜路南500亩的蔬菜园区，亩产千斤粮蔬菜收入万元钱。建立以三支渠沿线的苦瓜、丝瓜等特色蔬菜生产。建立沮河西200亩的早广交、山药、鱼胆草的生产基地。各组连片50—100亩的大蒜蔬菜生产点一处，全村大蒜种植面积3000亩，蔬菜复种面积达4500亩。争取一事一议项目硬化通弯道路800米，总投资21420元，多方筹集资金15万元，硬化二组、三组蔬菜园区道路300米。中心路道路扩宽1100米，填土2900余方。积极争取安全饮水项目，加强协调工作力度，确保项目顺利实施，解决133户386人饮水安全问题，提高村民生活用水质量。争取破旧房改造项目，全村改造48户，改善村民居住环境。争取电力改造项目，新增变压器3台，增容2台，改变电压低给村生产生活带来不便的问题。
二、存在的主要问题及原因分析
一是村委干部工作有时不实。对分配下去的任务有时完成不尽人意，怕得罪人。村组干部责任田较多，经常只顾忙于自己的农活，有时保证不了正常的工作时间。村小组长为人民服务的意识不够强，年龄结构老化，年龄在50岁以上，文化水平低，开展工作难度较大，没有发挥村小组长的作用，新农保、新农合有些组完不成任务。
三、下步工作思路和主要措施
三是壮大经济保发展。根据我村大蒜种植和牲猪养殖特点，今后，我们将花大力气用于发展大蒜种植和生猪养殖，做好宣传动员工作，调动村民的种植蔬菜的积极性。保证农民增收，扩大村集体经济收入。
(一)加强党委班子自身建设，形成工作合力。
作为班长，我严格执行民主集中制。在党委会议讨论研究工作时，做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，充分调动党委成员的积极性。如在制定小城镇建设施工方案、村干部调整方案、中心工作结账方案、突击工作推进方案等时，能实现集体决策，分工负责，成效一流。同时，坚持勤政廉洁。全体党委成员能自觉“把公家的事当私人的事做，把公家的钱当私人的钱用”，只要是上级安排的事，领导交待的事，群众反映的事，大家都当回事，不推给同事，不卸给下级，认真对待和办理。工作上向高标准看齐，生活上向低要求靠拢。没有大手大脚花钱的，没有插手工程的，没有中饱私囊的，不管是吃的、穿的、住的、用的，都很朴素。
(二)强化工作责任落实，健全规章制度。
(三)狠抓基层组织建设，筑牢战斗堡垒。
一是调优配强村级组织班子。今年以来，镇委顶住压力，敢于亮剑，按组织程序果断调整了不胜任现职的4名主职、16名副职干部，进一步增强了干部的宗旨意识、作为意识和席位意识。二是建立了村后备干部台账。全镇从在外务工经商人员、退伍军人、在家能人中物色储备了178名后备干部。三是加强党员队伍的建设与管理。今年共培养入党积极分子48名，发展党员14名，16名党员如期转正。四是加强阵地建设。筹资84万元高标准高质量建成了7个党员群众服务中心，为党员群众开展活动提供了场所。
(一)树立先进典型，促进创先争优。
“七一”期间，在全镇范围分战线、分行业投票评选了10名党员标兵，这些标兵中，有一心为民，两袖清风的主职干部，也有好事让在前，难事干在前的副职干部，还有勇于创新、带头致富的普通党员，将他们的先进事迹在镇政府宣传栏公布，让党员干部学有方向，赶有目标，做有遵循，在全镇上下营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
(二)强化村干部教育管理,规范党员干部行为，。
一是抓好党员干部作风建设。针对部分村干部开会办事拖拉、疲软、散漫的不良习惯。我觉得干部参加会议就象每个人家里办酒席一样，接的客人不能按时到场，主人的心情肯定不好。年初，把整治会风作为切入点，狠抓了干部作风建设，用会风的转变促进了工作的转变。同时，还注重抓好工作的督导落实，要求全镇各级干部要把事当事，树立“只有我们把事当事，别人才会把我们当人;如果我们对什么事情都无所谓，别人也会对我们无所谓”的思想，该干的事认真干，能干的事主动干，难干的事想法干。目前，全镇干部基本做到了接受任务不讲条件，执行任务不打折扣，完成任务不辱使命。二是对村干部实行“基础工资+绩效补贴+阶段性工作奖励”的结构补贴制度，以硬性基础工资保证村干部基本收入，以弹性绩效补贴鼓励村干部履职尽责，以梯度奖励激励村干部建功立业。三是创新方式，做好党员培训工作。镇委先后组织镇村两级党员干部到湖南、仙桃等地参观学习，使党员干部开阔了视野，拓展了思路。
(三)实施固本强基工程，彰显基层组织活力。
积极开展“双联双促”活动，全镇各级党员干部结对困难党员群众，共捐资捐物5万元，为群众办好事实事156件;争取资金为沙沟、金湾等村新建26公里通村公路;争取市纪委等结对单位支持，建设了通村通组道路、村党员群众服务中心等项目，有力改善了农村面貌;面对严重的旱灾，广大党员干部走在一线抗旱救灾，站在烈日下架线抽水，浸泡在发臭的污水中疏通渠道，他们默默奉献，毫无怨言，受到广大群众的一致好评，进一步提高了基层党组织的公信力和影响力，有力地巩固和扩大了固本强基的成果。
一、履职工作情况
二是积极探索，不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式，2017年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。
三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。
四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广大党员从中受到了教育和警示作用。
五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。2017年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预计2017年4月竣工，按照“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。
二、存在的主要问题及原因分析
一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。
三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。
造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作，深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。
新市乡辖9村56社4118户21440人，设有党支部13个，其中村党支部9个，共有党员534名，其中女党员52名，今年新发展党员20名。截至目前，全乡共有外出流动党员8名，其中女党员2名。
1、稳步推进星级化创建活动。我在巩固和扩大“五个好”村党组织成果的基础上，积极开展“五星级”基层党组织和“十星级”党员创建活动，认真组织落实。一是以新市、庄口、小芦、野糜四村为示范村，辐射带动全乡各村“星级创建”活动整体向前推进。二是重点抓好党员星级化创建等基础性工作，紧密联系群众关心的热点和难点问题，充分了解党员的年龄、文化、特长及家庭情况，找准每一名党员发挥作用的支点，进行综合分析并登记造册，鼓励党员自愿参加“星级管理”，并为每一名党员制订创星目标，实行年终评议定星。
3、规范基层组织建设。根据“六抓六规范”工作要求，进一步推进基层党组织建设科学化、制度化、规范化。一是进一步强化基层党组织办公阵地建设。依托周湾村整村推进项目，投资15万元新建周湾村办公阵地120平方米;投资14万元整修小芦村办公阵地，新建办公室140平方米，至此已完成七个村办公阵地的整修和新建，实现了全乡各村都有规范的活动场所，各支部办公条件得到明显改善。二是抓主体，规范党员队伍教育管理工作。当前，党员的思想觉悟、党性修养有所滑坡，尤其是农村党员忙于农务，不易组织，党员教育管理工作流于形式。在我乡远程教育工作开展之初，由于宣传工作不到位、组织工作不得力、党员对远程教育工作认识不深刻导致远教设备整体利用率不高。今年，我针对问题，及时整改，积极动员、灵活组织，加大宣传力度，增强教育针对性，要求各站点坚持因地制宜、因人制宜、因季制宜，精心挑选学习内容，合理安排学习时间，主要播放病虫害防治、农产品市场价格、特色农业种植、规模养殖等方面的科技知识和致富信息，提升了远程教育的吸引力，党员群众逐渐由被动参加变为主动收看远程教育节目，发挥了远程教育的作用，改善了党员的教育管理。
1、培育后续产业，拓宽农民增收渠道。一个地方的发展与进步，思路决定着出路。今年，我带领各支部立足实际，深入调研，按照县委、县政府“三大支柱产业，六大基地建设”的产业发展思路，在稳定粮食种植面积的基础上，调整优化农业产业结构，继续抓好地膜早熟洋芋、西甜瓜、大棚蔬菜、养殖业四大特色支柱产业。为进一步拓宽农民增收渠道，在全乡选择小芦、庄口、野糜三村作为后续产业培育示范村，选择科技示范户24户，其中致富能人入党积极分子和党员示范户11户，在庄口村试验引进超高产黄豆品种2个，单作试验种植3亩;在小芦村培育精品小甘蓝苗10亩，示范种植大棚洋芋复种精品小甘蓝50亩;在野糜村推广地膜早熟洋芋套种订单玉米制种380亩、落实水砂田西瓜套种订单番茄200亩。
存在的问题:
1、党员党性修养不高，素质偏低，组织观念淡薄，把自己混同于普通群众，党的执政理念没有真正落实到党员的思想和行动中，下大力气抓教育管理工作迫在眉睫。
2、村两委三年任期偏短，村干部“一年干、两年看、三年等着换”的思想导致村干部无心办事、无钱办事、不会办事，严重影响了基层党组织的号召力和凝聚力。
1、结合远程教育工作，狠抓农村党员思想觉悟、道德意识、荣辱观念教育，逐步扭转部分党员“招之不来、来之不愿、没钱不干”的落后思想。
2、坚持标准，保证质量，严把党员发展关，真正把重品行、讲奉献、有本领的群众吸收到党的队伍中来，保持党员队伍的纯洁性。
4、加强村党支部书记队伍建设，发挥好村党支部的战斗堡垒作用，进一步夯实基础建设，改善农村生产生活条件，下半年拟整修砂化引线路13公里、硬化村庄道路2.6公里、衬砌渠道7公里、完成梯田建设1000亩。
